一場工作面試結束後，你最想知道應該是：會不會錄取？
這篇文章就幫你解析面試過程中各種面試錄取徵兆，以及面試沒錄取徵兆，幫助你心裡有譜，面試當下就能看的懂！
在面試中碰到這些面試錄取與否的相關跡象，如何知道面試成功？結果無論是好是壞，求職者應該如何應對，才是重點！
不論是成功或失敗，我們會提供你一些方法幫你讓面試過程更順利拿下offer或是反敗為勝！
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面試順利的 11 個跡象
１、面試進行的比表訂時間還要久
在工作場合，沒有人會對沒興趣的事多花一秒鐘。
當你的面試時間進行了比表訂時間還要久，那就大概率表示面試官對你是很有興趣的。因為，他們願意把時間投資在你身上。
因此，我們會建議你在參加面試時，盡量把時間留長一些，最好把整個下午或上午空下來，或面試後不要安排任何行程，如果你真的很想要這拿下個offer的話。
２、面試官向你介紹其他團隊成員
當面試官開始為你介紹其它同事或團隊成員時，代表他認為你的個性、經驗和技能與他們的團隊相符。
如果面試官在面試中，介紹給其他員工進來一起面試，甚至帶你參觀辦公室並帶認識其它團隊成員，那非常恭喜你。
不論你是否已經決定要接受這份職缺，這時你都應該展現自信，透過微笑和握手與每位員工見面時，保持禮貌和專業。
３、面試官安排你與他的上司進行面談
這100%是一個好兆頭！因為沒有人會把不適合的人介紹給老闆認識！
我曾遇過一個面試官在面試時說：「我想安排你與總經理談一談。」
主管不僅花時間與你面試，還要把你安排跟他的老闆面談，這表示你已通過主管這一關了，而且他在你身上看到更多的價值或可能性，所以他才會想要把你介紹給老闆看看。
這種情況，非常恭喜你，很有可能談到比原本更好的職位！不過，並不代表你穩操勝券，但這絕對是個好兆頭。
４、面試官看起來很放鬆
當面試官表現的很放鬆、沒有催促完成面試，那麼他們通常有興趣花時間了解你。這可以讓你在整個面試過程中回答和提問時感到更加放鬆和自信。
但是，我們要提醒你別把輕鬆當隨便！這畢竟是工作場景，專業的態度仍不能少。例如：別因為面試官放鬆，你就把公司機密講出來了；或是，開始批評現任雇主，這都是不專業的行為。
５、面試官詢問你有關以前的經驗和技能的問題
關於這一點，要小心判斷。
當面試官不斷詢問有關的你的工作經驗和技能問題時，你的經驗和優勢可能與該職位的職責非常吻合，也可能是面試官在做進一步求証。
你要特別關察他詢問的語氣是正面，還是質疑的態度？
盡量提供具體的案例或實際經手過的專案，讓面試官清楚地了解你在之前的職位中所做的工作以及你為公司帶來的成果。
６、詢問錄用相關問題
通常在面試中，面試官（尤其是用人主管）詢問以下幾個與「錄用」相關的問題，大概率你已經是面試官的入選名單了：
- 你什麼時候能進行下一階段面試？
- 你的期待薪資是多少？
- 最快什麼時候可以來上班？
如果是「你的期待薪資是多少？」問完之後，接著再問「最快什麼時候可以來上班？」那很大概率是這位面試官已經在思考你報到後的事情了。
不過，我們實際的經驗，有些分工很細的大企業，用人主管可能不會問期望薪資，而是由HR在面試後與你聯繫討論。遇到這種情況，別氣餒，可以大方的直接詢問面試官。
７、面試官向你推銷這份工作與公司
當雇主認為你是理想的人才時，他們會開始向你推銷這份工作或公司，希望能獲得這位人才。例如：主動告訴你公司的福利有那些、你加入公司後可能晉升的機會、公司最近在那些市場獲得很好的成果等等。
這時你更要積極回應，表示對這份工作和公司很感興趣，並且願意了解更多信息，讓面試官多說一些。
８、說話時就好像你已經是團隊的一員一樣
面試官可能在成功的面試程中，就將求職者視為員工。
例如：「你在加入後，我們可以…」、「我們接下來的流程是…」。
關鍵字：我們。
９、談論你到職後的具體職責或工作內容
面試，大多數時間是面試官在認識、瞭解或評估這個求職者。
如果在一場進行順利的面試中，面試官主動提供你未來工作會是什麼樣子、會負責什麼市場、什麼產品等等，很有可能面試官已經在想像你到職之後的安排，甚至是在思考你在公司中的角度，表示他們強烈的想要雇用你。
想像是行動的前兆。
這時你更要積極回應，表示對這份工作和公司很感興趣，並且願意了解更多信息，讓面試官多說一些。
１０、詢問你是否正在考慮其他工作
公司在評估你，你也在評估公司。
面試官可能會問你以下問題之一：
- “你還在考慮其他職位嗎？”
- “你找工作進展得怎麼樣了？”
- “你最近有去別的地方面試過嗎？”
這類問題通常有兩個目的：1.確認你求職的方向。2.詢問僱用你的競爭對手。
如果有其它前面提到的面試成功徵兆，那這個問題大概率是第２個目的：詢問僱用你的競爭對手。
這個問題，真的有點尷尬，你要如何回答？
我們的建議是：據實以答「有或沒有」即可，但可以不用說明是那些公司。
例如，可以這樣說：「目前不方便透露是哪些公司，我找的職務大多OO產業或OO職務，談的都滿順利的」。這樣同時滿足這類問題的２個目的。
１１、何時會收到該職位的通知
如果面試官在詢問你是否也有考慮其它工作之後，主動告訴你接下來的錄用流程及時程，甚至會跟你說，他們何時會收到職位的通知，甚至希望你可以等一下之類的，這也是面試順利的徵兆。
１２、交換聯絡資訊
面試結束時，面試官如果主動提供他們的名片或聯絡資訊，這是一個很好的跡象，表明他們認為面試進行得很順利。
如果他們認為你不適合該職位，通常不會提供聯絡資訊。
如果面試官這時說：「如果你有任何問題，可以透過名片上的電話或電子郵件連絡，與我連絡。」你務必在面試結束的48小時以內，後續電話或電子郵件，感謝他們抽出時間與你會面。
面試不順利的 6 個跡象
１、面試提早結束
通常面試應該在３０分鐘以上。
如果比預定的時間短，這可能表示事情沒有按預期進行或是面試官認為沒有必要再投資時間在求職者身上。
但是，有些情況可能會導致面試被縮短——例如，面試官必須處理的意外情況。
這種情況，需要看面試官是否提出下一次面試邀約而定。
如果面試官如果主動提供他們的名片或聯絡資訊，或安排下一次面試，這是一個很好的跡象，而且面試官會為前一次面試感到抱歉；如果他們認為你不適合該職位，通常不會提供聯絡資訊，也不會安排下一次面試。
２、面試官專注找履歷上的問題
履歷的目的是要幫助你進入面試，而不是直接拿到工作。
雇主在面試時，一直看履歷找問題，這就不是好徵兆。
例如，有些面試官會把你的學歷、工作經驗逐一盤問，甚至是算中間空窗期有多久等等，表示面試官對求職者存有疑慮。
３、沒有談到具體工作，反而給出職業建議
這類情況，常發生在「好為人師」的面試官身上。當他們看到求職者與某個職位的條件或能力不匹配時，會好心的提供求職者一些職業建議。有一些會直接明確建議求職者去找其它職位；有一些面試官，會說的比較含蓄，讓你感覺還不錯～
總之，面試上沒圍繞在工作或錄取與否上，大多是不成功的徵兆。
４、面試官表達的擔憂
有些面試官可能會在你的履歷中列出的內容或你提供的答案中口頭表達他們的擔憂，包含：你缺少某方面的經驗、你的通勤距離遠一些、你能不能配合加班等等。
當他們有表達這些擔憂時，雖然這不是好徵兆，但是請盡量保持正面的態度。如果你有準備的話，請保持自信的回應，可能會消除他們的任何擔憂。
５、沒有談論下一步
在面試過程中，在你提供答案後，有興趣的面試官通常會透過提出其他問題來嘗試了解更多資訊。
如果面試官沒有提出任何後續問題，也沒有告訴你後續的流程，那就是明顯面試失敗的徵兆了。
６、提到其他合格的候選人
面試官如果在面試過程中提供有其他候選人可能更適合該職位時，盡量保持積極的態度。這表示你有其它的競爭者，但並不表示你沒有機會。
當面試官提到其他候選人時，可以表示理解和接受。例如，你可以說：
“我理解，貴公司可能會面試多名候選人，我很高興有機會與其他候選人競爭這份工作。”
也可以詢問其他候選人的情況。例如，你可以問：
“您提到其他候選人也非常優秀，他們的優勢是什麼？”
了解其他候選人的情況，可以幫助求職者更好地定位自己，並找到自己的優勢。
面試錄取徵兆的常見問題QA
怎麼知道面試有沒有上？
面試結束的一週內，最晚則在兩週內，公司通常都會通知錄取與否，或是進行下一階段面談。
如果在２週內沒有收到通知，可以以禮貌的方式打電話或寫信詢問，表達對這份工作的積極興趣，甚至可以請教自身不足之處，以展現對改進的誠懇態度。
未錄取可以問原因嗎？
答案是可以問的。我們也曾遇過有求職者未錄取，主動詢問後獲得另一職缺面談，最終被公司錄取的成功案例。大多數的用人主管或人資，都會歡迎主動積極的求職者，就看你有沒有展現出來。
面試沒上還能再投嗎？
這個問題的前題是：你知道未錄取的原因嗎？
面試未錄取的原因才是關鍵！如果你真的很想申請這間公司，在收到未錄取通知時，應該主動詢問未錄取的原因。如果是職缺匹配度的問題，那可以直接問人資是否有其它職位可以申請；如果是求職者本身的問題，那我們建議你先解決自已的問題後，半年後或一年再重新投遞履歷。