準備新創公司的面試，與成熟公司的面試大不同！
如果你正在準備參加新創公司的面試，那這篇文章就是為你所寫，完整介紹什麼是新創公司的特色、類型與發展階段。要先知道新創公司發展到什麼階段、需要什麼樣的資源，你才能準備的更好。
同時，提供新創公司面試的８個準備重點，幫助你用對的方法，面對真實的新創公司，而不是用成熟公司的面試方法來面對新創公司。
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什麼是新創公司？
新創公司（Startup company, 通常簡稱 Startup）是指新成立的企業，通常是在創業家或創業團隊領導下，以創新的產品、服務或商業模式為目標，並具有快速成長潛力的企業。新創公司通常面臨著高風險和不確定性，但也具有巨大的發展機會。
新創公司的特色
- 創新：新創公司通常以創新為目標，開發新的產品、服務或商業模式，以滿足市場需求或解決社會問題。
- 人很少：新創公司通常在成立初期規模較小，員工人數較少，一人身兼數種職務是非常見的。
- 方向不明：新創公司通常處於發展初期，由於產品、服務或商業模式尚未得到市場驗證，因此方向可能不夠明確，這可能導致目標不夠清晰。
- 快速變化：新創公司通常面臨著快速變化的環境，他們需要不斷調整自己的產品、服務或商業模式，以適應市場的需求。在新創公司裡，軸轉（Pivot)也相當常見的。
- 財務不穩定：新創公司通常需要大量資金來支持其發展，但其收入可能不穩定，這可能導致財務狀況不佳。
- 快速成長：新創公司通常具有快速成長的潛力，如果能夠成功，可能會成為行業領導者。
- 高風險：新創公司面臨著高風險，因為其產品、服務或商業模式尚未得到市場驗證。
- 充滿活力和激情：新創公司通常由一群充滿活力和激情的創業家或企業家組成，他們對自己的事業充滿熱情，這可以激勵員工為公司做出貢獻。
- 創新和冒險：新創公司通常敢於創新和冒險，他們不怕失敗，這可以幫助他們找到新的機會。
當然，並不是所有新創公司都具備上述特點。少數新創公司在成立初期，可能獲得投資，規模較大，員工人數較多；有些新創公司在成立初期就已經有明確的方向和目標；有些新創公司在成立初期就已經取得了一定的財務穩定。
新創公司的類型
常見的新創公司可以分為以下三種類型：
- 技術型新創公司：以技術創新為核心，開發新產品或服務。例如，AI技術公司、軟體公司、硬體公司、生物科技公司等。
- 服務型新創公司：以提供新服務為核心。例如，共享經濟公司、物流公司、教育公司等。
- 商業模式型新創公司：以創新的商業模式為核心。例如，電商公司、金融科技公司、共享辦公公司等。
新創公司的發展階段
新創公司的發展階段通常可以分為以下幾個階段：
- 種子期：在這個階段，新創公司通常由創始人或團隊組成，他們正在開發產品或服務的概念和原型。在這個階段，新創公司通常需要大量資金來支持其發展。
- 創建期：在這個階段，新創公司已經開發了產品或服務的原型，並開始進行市場測試。在這個階段，新創公司通常需要獲得第一批客戶，並開始建立收入。
- 擴充期：在這個階段，新創公司已經獲得了一定的成功，並開始擴大規模。在這個階段，新創公司通常需要招聘更多員工，並建立銷售和營銷團隊。
- 成熟期：在這個階段，新創公司已經成為一個成熟的企業，並在市場上占據了一定的份額。在這個階段，新創公司通常需要尋求上市或被其他公司收購。
以下是新創公司每個階段的具體特點：
| 階段 | 特點 | 目標 | 挑戰 |
| 種子期 | 產品或服務的概念和原型尚未成熟，資金需求量大 | 獲得資金支持，開發產品或服務的原型 | 產品或服務的概念是否可行，資金是否足夠 |
| 創建期 | 產品或服務的原型已經完成，開始進行市場測試 | 獲得第一批客戶，建立收入 | 產品或服務是否符合市場需求，如何吸引客戶 |
| 擴充期 | 新創公司開始擴大規模，招聘更多員工 | 建立銷售和營銷團隊，提高市場份額 | 如何管理快速增長的企業，如何保持產品或服務的競爭力 |
| 成熟期 | 新創公司已經成為一個成熟的企業，在市場上占據了一定的份額 | 尋求上市或被其他公司收購 | 如何保持創新，如何應對市場變化 |
新創公司的發展階段並不是一成不變的，每家新創公司可能會根據自身的情況進行調整。
在準備新創公司的面試之前，對新創公司的特色、類型與發展階段有全面的認識是重要也是必要。
如何準備新創公司面試？
先搞清楚新創公司發展到什麼階段
新創公司通常會經歷不同的發展階段，每個階段都有不同的目標和挑戰。
你可以透過上面的表格，了解要去面試的新創公司所處的發展階段，可以幫助你更好地理解公司的需求，並準備好相應的面試問題。
不只研究產品，更要研究背後的人
雖然說新創公司需要依靠產品或服務才能生存，你必需通份研究這間公司是在做什麼產品或服務。
但是，更重要的是，新創公司是一個或少數幾個人的創業團隊所組成的，瞭解創始團隊的創業動機、他們之間的工作文化以及他們的願景，往往比研究產品，更加重要。
你可以透過以下幾種方式進行研究：
- 公司官網關於創業團隊的介紹
- 公司的LinkedIn或FB社群專業
- 各種創業簡報比賽
- 創新創業嘉年華或博覽會，例如：台灣的Meet Taipei
- 各地區創業論壇，如：U.S. Taiwan Startup Forum
- PTT, Dcard 創業板論壇
隨時準備面試
新創公司，人員少與講究速度。
對於面試，通常不會像成熟企業一樣有專責的人資發面試通知給求職者。
更常見的時情況，當新創公司看到你的履歷或作品時，如果是對的人，會直接一通電話打來，往往這就已經是進行面試了。
也很常聽到新創公司與求職者約在晚上10點、１１點才進行視訊面試的例子。
這就是新創公司的特色！
面試機會可能會突然出現，因此隨時準備面試是很重要的。
因為，建議你在面試前，熟悉各種視訊會議軟體會對視訊面試有所幫助。
你做過什麼比你學什麼更重要
新創公司的面試官更關心的是你的實踐經驗，而不是你的學歷。
你可以在面試中談論你在過去的工作中取得的成就，以及你如何解決問題的。例如：你曾經帶領一個團隊完成了一個成功的項目、你曾經解決了一個棘手的問題。
用具體的事情、做過的事情來回答，會讓新創公司信任你是可以加入團隊做事的人。
承認你不知道的事情
大家都知道，新創公司的面試問題，常常會有那種「辦公室可以裝幾個籃球」、「紐約州總共有幾台鋼琴」之類的開放式問題。
面試官更可能會問一些你不知道的問題，這很正常。相較於出正確答案，新創公司面試官更想看到的是，你在這種情況下的應變能力。
不要慌張，坦誠地承認你不知道，或說出你初步的想法，並適時的把問提拋回去也都可以。
因此在面試中承認你不知道的事情是很重要的。你可以這樣回答：
“這個問題我以前沒有遇到過，我需要先了解一下。”
“我對這個領域還不太了解，但我很願意學習。”
“你的這個問題，由於缺乏足夠的訊息，我先作了以下的幾點假設…”
寧願超額準備，也不要準備不足
如果新創公司有事先與你約好時間進行面談，那這一次的機會，往往就是關鍵決定！通常不會像成熟大公司一樣，會往上再面試二至三層的主管。
因此，不管是穿著、公司研究、個人文件資料等，我們會建議你超額準備，也不要準備不足就上場。
表現得好像你已經是團隊的一份子
新創公司通常需要員工能夠快速融入團隊，因此在面試中表現得好像你已經是團隊的一份子是很重要的。
與一般成熟企業不太一樣的是，與你面談的人通常不會只只有一個人，很多時候是整個創業團隊的人。尤其是在新創公司初期，找一個價值觀接近的伙伴，比其它因數來的重要。你可以談論你對團隊的貢獻，以及你如何與他人合作。
跟進的工作不可少
不管你面試很糟糕或是感覺良好，用一封簡單的電子郵件跟進（Follow-up)，表明感謝和專業精神，是一種成熟工作者該有的作為。
這也是一種你加強表明想加入新創團隊意願的好機會。
因此你必需在面試結束前，主動詢問面試官的連絡方式。
跟進的規則很簡單：保持簡短、感謝團隊抽出時間、總結你從談話中學到的東西和享受的東西；並明確表示非常期待聽到他們的決定。
最後，要提醒你，跟進的工作請務務在面試結速後48小時內完成。
如果你想加入新創公司需要有什麼認知或心理準備？
在加入新創公司之前，可以考慮以下幾個方面：
- 是否願意承擔高風險和不確定性。新創公司通常面臨著高風險和不確定性，因此加入新創公司需要做好失敗的心理準備。如果你的工作薪水對生活非常重要，那我會建議你，再加入新創公司前先準備好半年生活費的預備金，替失敗作好財務上的風險準備。
- 是否能夠適應快速變化的環境。新創公司通常需要不斷調整自己的產品、服務或商業模式，因此員工需要能夠適應變化。如果你是喜歡一個制度完善、變化較小的工作，那我完全不建議你加入新創公司。
- 是否能夠承受高壓的工作環境。新創公司通常需要快速發展，因此員工需要能夠承受高壓的工作環境。
如果能夠回答這些問題，並確定自己能夠適應新創公司的環境，那麼就可以考慮加入新創公司。
關於新創公司面試的常見問題QA
１、新創公司面試，穿著該如何？
新創公司面試的穿著通常比傳統企業的面試穿著更為休閒，但也不能太過隨便。
你可以查看新創公司官網，團隊介紹的照片是否有人是正式的服裝？如果有，那你就穿著西裝褲、襯衫和皮鞋的正裝參加面試吧！因為，官網是新創公司會重視的地方，那在你的重要時刻，你就得一樣的準備被重視。
如果你仍不確定，那給你的建議是：寧願超額準備，也不要準備不足。
２、第一份工作就去新創公司合適嗎？
是否適合在第一份工作就去新創公司，取決以下幾點：
- 個人性格和偏好：新創公司的工作環境通常充滿活力和激情，但也可能非常忙碌。因此，只有具備積極主動、勇於挑戰和接受變化的性格的人，才能在新創公司中取得成功。
- 職業規劃：如果希望快速積累工作經驗和技能，並在職業生涯中取得更大的成就，那麼在第一份工作就去新創公司是一種很好的選擇。
- 財務風險承受能力：新創公司通常面臨著高風險和不確定性，因此員工的薪水可能會比較低或不穩定。因此，需要做好財務風險承受能力。
如果能夠綜合考慮以上因素，並確定自己適合在新創公司工作，那麼在第一份工作就去新創公司是一種很好的選擇。新創公司可以為你提供快速成長的機會，讓你在工作中學到更多，並在職業生涯中取得更大的成就。